在10月15日召开的平顶山市总工会劳动经济工作部署会议上，劳动和经济工作部全面公布了新一年的工作要点。本次规划以“稳中求进、创新驱动”为主线，围绕职工权益保障、产业转型升级和数字经济发展三大核心领域展开，旨在为全市职工创造更优质的工作环境，同时为区域经济注入新动能。
**一、强化职工权益保障，夯实劳资和谐基础**
2024年，工作部将深化集体协商制度，重点推进制造业、建筑行业等劳动密集型领域工资专项协商，确保职工收入与经济发展同步增长。数据显示，2023年全市职工月均工资同比增长6.2%，但部分中小企业存在薪酬水平波动问题。为此，工作部计划引入“工资监测预警系统”，通过大数据分析精准识别企业欠薪风险，详见平顶山市总工会劳动和经济工作部年工作要点中的专项方案。
安全生产方面，将开展“三百行动”：组织100场安全生产培训、排查200家重点企业隐患、推广300项智能化安全设备。针对新业态从业者，特别制定外卖骑手、网约车司机等群体的工伤保险参保扩面计划，预计将覆盖3.2万名灵活就业人员。
**二、赋能产业升级，打造高质量发展引擎**
面对传统 industries的转型压力，年度工作计划提出“技能提升万亿工程”：联合高职院校和龙头企业，年内建设10个区域产业技工培训基地，重点培养智能制造、节能环保等领域的高技能人才。预计全年将完成职业技能培训10万人次，实现持证率提升至65%。
在创新驱动方面，设立1000万元职工创新专项基金，激励一线工人参与技术革新。2024年拟评选50项“金点子”项目，并通过“产改”试点企业推广成果转化机制。工作部还将与平顶山高新技术产业开发区合作，筹建“职工创客中心”，为中小型科技企业提供孵化支持。
**三、拥抱数字经济，开拓基层服务新场景**
顺应数字经济发展趋势，工作部将推进“智慧工会”二期工程，上线职工服务数字化平台。平台整合就业指导、法律咨询、医疗互助等功能，用户可通过微信端实现“一站式”服务。特别针对农村务工人员推出“务工宝”小程序，实时推送招工信息和维权指南。
在基层组织数字化建设上，计划完成全市85%以上工会站点的智能终端部署，配备自助服务机和AI客服系统。依托平顶山大数据中心构建“劳动关系晴雨表”，通过舆情监测、投诉数据等维度动态评估劳动关系健康度。
**四、深化社会责任，筑牢可持续发展根基**
结合国家“双碳”战略，工作部将指导企业开展绿色工会建设，重点支持煤焦化、尼龙新材料等主导行业实施节能减排计划。预计年内组织30次环保公益实践活动，并建立“绿色工匠”认证体系，推广循环经济生产模式。
乡村振兴战略方面，通过“工会+合作社”合作模式，联合帮扶村发展特色产业。2024年计划培育10个劳务品牌，如“鹰城家政”“郏县烤鸭师”，帮助农村劳动力实现高质量就业。同时设立专项资金，资助滞销农特产品通过直播间、工会采购平台打开销路。
**五、创新合作机制，形成工作协同合力**
为打破部门壁垒，工作部将与市人社局、工商联建立“三方联席会议”制度，每季度针对劳动纠纷、企业合规等议题展开研讨。针对新就业形态劳动者权益保障，联合交通运输、市场监管等部门制定《平台经济劳动者权益保障指引》，明确算法监管、休息权益等实施细则。
国际合作层面，计划组织10批次劳模工匠赴德国、日本研修先进制造业经验，同时推动与长三角、珠三角工会开展“产业人才双向挂职”活动，学习数字经济赋能传统产业的成功案例。
2024年工作计划还包含一系列保障措施：设立专项督查小组开展季度巡检，建立工作台账实行“红黄蓝”三色预警；同步开展政策落地效果评估，引入第三方机构进行职工满意度调查，确保每项措施落地见效。通过上述举措，平顶山市总工会劳动和经济工作部力争实现职工增收、企业增效、经济增值的良性循环，为中原城市群高质量发展贡献“鹰城智慧”。
随后召开的座谈会上，市工商业联合会负责人表示将全力配合职工技能提升工程，预计年内提供5000个企业实训岗位；劳动监察部门则透露将试点推行“工资支付保函”制度，让农民工权益保障更上一层楼。未来三个月，相关实施细则将通过各基层工会逐一宣讲落实，确保政策红利真正惠及广大职工。