在8月11日召开的社会治理创新研讨会上，与会专家一致强调，"科学运用法治思维和法治方式努力化解社会矛盾维护社会稳定"已成为新时代社会治理的必由之路。本文将从理论内涵、实践路径及创新案例三个维度展开论述，结合当前社会治理面临的新挑战，探讨法治建设如何成为社会稳定发展的"定盘星"。### 一、法治思维：社会治理的基石性思维范式 法治思维的核心要义在于将法律作为判断是非的标准、解决问题的准绳、衡量利益的尺度。2023年以来，全国各级法院通过"诉前调解+司法确认"模式，成功化解纠纷数量同比上升27%，这充分体现了法治方式在矛盾前端化解中的独特优势。某地政府部门在征收拆迁工作中，通过组建法律专家团队前置介入，将补偿安置方案的合法性论证提前到决策阶段，有效减少了后续行政诉讼风险，该案例被纳入司法部新修订的《依法行政指南》。在数字化治理时代，法治思维更应注重三方面能力构建：一是法律解释与适用能力，能准确认定社会关系中权利义务边界；二是风险预判能力，运用大数据分析可能引发群体性事件的法律风险点；三是程序正义把控能力，确保从矛盾排查到纠纷化解的全流程依法合规。8月11日某市发布的"智慧调解平台"监测数据显示，通过标准化法律程序指引，基层调解成功率提高至89%。### 二、系统化法治实践路径的创新突破 当前社会矛盾呈现"复杂化、隐蔽化、关联化"特征，某开发区针对企业破产引发的群体性矛盾，创新构建"司法救助+社会保障+就业安置"的复合化解机制，形成值得推广的"3+N"工作法。具体操作中突出三个关键环节：
1. **源头防控机制**：建立矛盾纠纷智慧预警平台，整合12345热线、网络舆情、110接处警数据，某试点地区预警准确率达92%2. **多元协同模式**：在某产业园区实践的"法官工作站+调解员+行业专家"联动机制，纠纷平均化解周期由45天缩短至15天3. **长效保障体系**：某省推行的"法治体检进社区"计划，通过季度普法讲座、法律诊所等形式提升群众依法维权意识，相关地区信访量同比下降41%特别需要关注的是新就业形态劳动争议等新型矛盾，近期某电商平台因用工合规问题引发劳资纠纷，监管部门通过行政指导、集体协商、司法建议"三位一体"处置方式，既保障劳动者合法权益，又帮助企业完善合规体系，体现了法治方式柔性的社会效果。### 三、数字时代法治方式的转型升级 8月11日国家信息中心发布的《数字治理白皮书》指出，法治信息化建设需重点把握三个维度：
- **治理数据化**：全国统一的行政执法监督平台已实现部省市县四级贯通，实时记录执法过程720万个- **服务智能化**：某省开发的"矛盾纠纷AI预判系统"，通过自然语言处理技术精准识别风险等级- **决策科学化**：某市运用区块链技术构建的调解协议存证平台，有效提升文书执行效力在具体运用中需注意两个平衡：一方面要避免"技术万能"倾向，某地曾因过度依赖智能调解而忽视人文关怀，导致二次纠纷发生率上升14%；另一方面要防止"信息孤岛"，某跨区域生态环境纠纷案例表明，建立数据共享机制可提升联合执法效率达65%。访问
科学运用法治思维和法治方式努力化解社会矛盾维护社会稳定获取最新案例数据库。### 四、当前挑战与应对策略 当前实践面临三大挑战：基层法治人才结构性短缺、部门间协同机制不健全、新型矛盾应对经验不足。建议从以下方面强化建设：
1. 完善社会治理法治指数评价体系，将"法治能力建设"纳入政府绩效考核指标2. 建立跨行政区域的司法协作中心，探索"矛盾纠纷联合处置清单"制度3. 组建由法律、心理、行业专家构成的顾问团队，某省试点已形成可复制的"2+3+N"专家库模式8月11日某高校发布的调研报告显示，公众对法治解决问题的信任度达到78.6%，创近五年新高。这既是对现有成果的肯定，也对法治建设提出了更高要求。在人工智能、区块链等新技术深度融入社会治理的当下，唯有持续深化法治思维运用，才能构建起更具韧性的社会稳定体系。总之，在新时代新征程上，科学运用法治思维既是治国理政的重要方式，更是推进国家治理体系和治理能力现代化的必经之路。通过不断探索法治方式与社会治理的创新结合，我们完全有底气、有能力守护好社会稳定这个发展前提，为实现人民对美好生活的向往提供法治保障。 title结束
