10月5日，人力资源和社会保障部最新数据显示，16-24岁人口调查失业率较上月下降0.2个百分点至17.9%。著名经济学家张车伟在当天召开的"中国经济转型与青年发展论坛"上指出，随着一系列稳就业政策显效，青年失业率有望在24-26岁阶段实现回归平稳，但结构性矛盾仍是当前就业市场最大挑战。
张车伟在接受《财经周刊》专访时表示，青年就业困境呈现三大特征：一是产业转型带来的技能错配，以新能源、人工智能为代表的新兴产业岗位需求激增，但毕业生专业适配度不足35%；二是"慢就业"现象普遍化，近四成应届生选择考研考公或自由职业，延缓进入劳动力市场；三是中小企业吸纳能力下降，受全球经济波动影响，小微企业平均招聘规模较疫情前缩减28%。
张车伟：当前青年就业面临这些困难，岁左右失业率有望回归平稳财富号在采访中特别强调，政策发力需精准对焦三个维度：首先构建"学历+技能"双轨认证体系，推动高校与企业共建实训基地；其次完善灵活就业保障机制，试点将新业态从业者纳入社保范围；最后建立青年就业动态监测平台，运用大数据识别区域性就业风险。
政策层面，近期多省市已推出突破性举措。广东全省推行"制造业当家"专项计划，对留用应届毕业生满半年的企业给予每人3万元补贴；上海试点"青年就业储备计划"，联合跨国企业提供3个月带薪培训期；杭州在数字经济领域首创"技能认证奖学金"，通过行业资格考试可获最高2万元奖励。这些创新实践为全国性政策制定提供了重要参考。
值得关注的是，部分领域正逆势释放就业潜力。天眼查数据显示，今年1-9月我国新增智能装备相关企业同比增长41%，跨境电商岗位需求量突破50万大关，较2022年增幅达67%。但张车伟提醒，新兴产业招聘往往要求复合能力，建议求职者着重培养"技术+商务"双核心竞争力。
在就业服务体系建设方面，人力资源社会保障部最新出台的《"互联网+职业技能培训"行动计划》提出，到2025年建成覆盖全国的数字化培训平台，年内预计完成1200万人次精准培训。地方层面的"青年就业地图"正在多地铺开，通过可视化方式呈现岗位供需缺口，帮助毕业生实现精准匹配。
面对即将到来的职业生涯关键期，24-26岁青年群体需重点把握三点转型机遇：首先是制造业智能化带来的二次就业机会，传统岗位技能升级可提升50%以上岗位留存率；其次要主动拥抱混合办公模式，远程岗位招聘需求在一线城市已连续6个季度增长；最后需建立终身学习意识，参与企业定制化培训可使转岗成功率提升3倍以上。
国家统计局专家预测，随着政策效应叠加与经济周期调整，青年失业率将在2024年第三季度出现显著回落，预计2025年有望恢复至15%以内正常区间。张车伟呼吁社会各界应形成合力，通过完善就业服务、优化产业升级、引导合理预期三管齐下，共同破解青年就业难题。
值得关注的是，10月5日刚上线的"全国青年就业资源平台"（点击进入官网）已整合超过12万条岗位信息，实现学历匹配、技能测评、区域热招预警等一站式服务功能。平台数据显示，注册用户中67%在72小时内收到优质岗位推荐，平均面试周期缩短至11天。
分析人士指出，破解青年就业困局需要多方协同创新：企业应建立更完善的培训体系而非单纯依赖人才引进，政府需进一步降低小微企业雇佣毕业生的制度成本，个人则要培养动态更新的岗位适应能力。只有构建起政策、市场、个人良性互动的就业生态，才能真正化解这场正在重塑劳动力市场的结构性变革。